Статья 291.2 Уголовного кодекса РФ устанавливает самостоятельный состав преступления — мелкое взяточничество. Под ним понимается получение либо дача взятки лично или через посредника, если сумма незаконного вознаграждения не превышает десяти тысяч рублей.
За совершение указанного деяния предусмотрена ответственность в виде штрафа до двухсот тысяч рублей в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трёх месяцев, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свобода на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.
Квалифицированный состав мелкого взяточничества имеет место в случае, когда указанные деяния совершены лицом, имеющим судимость за любое из преступлений, предусмотренных статьёй 291.2 УК РФ (то есть за мелкое взяточничество).
В такой ситуации наказание ужесточается: виновному может быть назначен штраф — фактически уголовно-правовая санкция в виде штрафа до одного миллиона рублей либо в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года. Кроме того, суд вправе применить исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничения свободы на срок до четырёх лет, либо лишение свободы на срок до трёх лет.
С 1 января 2026 года за мелкое взяточничество введено наказание в виде принудительных работ на срок до трёх лет.
Важной гарантией для лица, совершившего дачу мелкой взятки, является специальное основание освобождения от уголовной ответственности. Такое лицо не подлежит уголовной ответственности при одновременном наличии двух элементов:
- оно активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления;
- дополнительно имеет место хотя бы одно из двух обстоятельств:
- в отношении взяткодателя имело место вымогательство взятки со стороны должностного лиц
б) взяткодатель добровольно сообщил о совершенном преступлении в орган, уполномоченный возбуждать уголовное дело — при условии, что такое сообщение сделано после совершения преступления. При этом закон не требует наличия вымогательства, если имело место добровольное заявление.
Таким образом взяткодатель, давший взятку до 10 тысяч рублей, может избежать уголовного преследования, если он стал жертвой вымогательства, либо сам инициативно уведомил правоохранительные органы о факте передачи взятки, одновременно оказывая содействие следствию.
Прокуратура Кильмезского района Кировской области разъясняет.
Получение «серой» заработной платы (без уплаты налогов) влечёт для работника следующие юридические риски.
Выплата таких сумм осуществляется исключительно по умолчанию работодателя, поскольку её размер, порядок и сроки, как правило, нигде документально не закреплены.
На «серую» зарплату не распространяются нормы трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, включая правила об оплате больничных, отпусков, исчислении стажа и пенсионных прав.
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст.21 ТК РФ). За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (ч.6 ст. 136, ст.236 ТК РФ).
При невыплате зарплаты работник может обратиться за её взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.382, ч.2 ст. 392 ТК РФ). Однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты, поскольку её размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст.114 ТК РФ).
При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст. 178, 181.1 ТК РФ).
Отчисления в Фонде пенсионного и социального страхования РФ также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты горазда больше «белой».
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации именно работодатель признаётся лицом, обязанным удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) из заработной платы работника и перечислить его в бюджетную систему Российской Федерации. Однако в случае, если факт получения неофициальной («серой») заработной платы станет предметом судебного разбирательства, работнику необходимо быть готовым к тому, что бремя доказывания своей непричастности к уклонению от уплаты налогов ложиться на него самого. Иными словами, работник должен представить доказательства того, что он не участвовал в схеме по сокрытию доходов от налогообложения.